घंटे, दिन, सप्ताह, दो सप्ताह, महीने में दो बार, महीने या वर्ष के वेतन को तुलनीय सकल राशि में बदलें।
उत्तर समझें
इसकी गणना कैसे की जाती है?
प्रति घंटा, दैनिक, साप्ताहिक और दो-साप्ताहिक इनपुट सवेतन सप्ताह उपयोग करते हैं; दो-साप्ताहिक का अर्थ दो सवेतन सप्ताह है। वार्षिक, मासिक और अर्धमासिक इनपुट 1, 12 और 24 कैलेंडर भुगतान दर्शाते हैं। अनुमानित कटौती एक समान दर उपयोग करती है, यह पेरोल कर प्रणाली नहीं है। ओवरटाइम या लाभ शामिल नहीं हैं।
वेतन को वार्षिक सकल में बदलेंवार्षिक = दर्ज वेतन × वर्ष में अवधियाँ; प्रति घंटा = वार्षिक / (सवेतन सप्ताह × साप्ताहिक घंटे)
एक व्यावहारिक उदाहरण
40 घंटे प्रति सप्ताह और 52 सवेतन सप्ताह पर 62,400 वार्षिक राशि 30 प्रति घंटा होती है। अर्धमासिक सकल 2,600 है; दो सवेतन सप्ताह 2,400 हैं।
धारणाएँ, व्याख्या और सामान्य गलतियाँ
गणना की धारणाएँ
वेतन चुने गए वेतन आधार से सामान्यीकृत होता है।
प्रति घंटा, दैनिक, साप्ताहिक और दो-साप्ताहिक इनपुट सवेतन सप्ताह पर निर्भर हैं; वार्षिक, मासिक और अर्धमासिक इनपुट कैलेंडर अवधियाँ उपयोग करते हैं।
कर और कटौती प्रतिशत एक सरल संयुक्त अनुमान है।
परिणाम की व्याख्या कैसे करें
वार्षिक सकल वेतन किसी भी कटौती से पहले का वेतन है।
मासिक सकल वार्षिक आय को 12 से भाग देता है और वास्तविक वेतन अवधि से मेल न भी खा सकता है।
अनुमानित शुद्ध वेतन मोटे बजट के लिए उपयोगी है, वेतन-पत्र या कर दाखिल करने के लिए नहीं।
बचने योग्य सामान्य गलतियाँ
अवैतनिक छुट्टी या मौसमी निष्क्रियता के बावजूद 52 सप्ताह उपयोग करना।
ओवरटाइम प्रीमियम, बोनस, कमीशन या नियोक्ता लाभों की अनदेखी करना।