Soatlik, kunlik, haftalik, ikki haftalik, oyiga ikki marta, oylik yoki yillik ish haqini solishtiriladigan yalpi summaga aylantiring.
JAVOBNI TUSHUNING
Bu qanday hisoblanadi?
Soatlik, kunlik, haftalik va ikki haftalik ma’lumotlar haq to‘lanadigan haftalardan foydalanadi; ikki haftalik ikki haq to‘lanadigan hafta demakdir. Yillik, oylik va yarim oylik ma’lumotlar 1, 12 va 24 ta taqvim to‘lovidir. Taxminiy ushlanmalar yagona tekis stavka, ish haqi soliq tizimi emas. Qo‘shimcha ish va imtiyozlar yo‘q.
Ish haqini yillik yalpi miqdorga keltirishYillik = kiritilgan haq × yildagi davrlar; soatlik = yillik / (haq to‘lanadigan haftalar × haftalik soatlar)
Amaliy misol
Haftasiga 40 soat va 52 haq to‘lanadigan haftada yiliga 62,400 soatiga 30 bo‘ladi. Yarim oylik yalpi haq 2,600; ikki haq to‘lanadigan hafta 2,400.
Taxminlar, talqin va keng tarqalgan xatolar
Hisoblash taxminlari
Ish haqi tanlangan asos bo‘yicha birxillashtiriladi.
Soatlik, kunlik, haftalik va ikki haftalik ma’lumotlar haq to‘lanadigan haftalarga; yillik, oylik va yarim oylik taqvim davrlariga bog‘liq.
Soliq va ushlanma foizi bitta soddalashtirilgan aralash bahodir.
Natijani qanday talqin qilish kerak
Yillik yalpi daromad har qanday ushlab qolishdan oldingi ish haqidir.
Oylik yalpi daromad yillik daromadni 12 ga bo‘ladi va haqiqiy ish haqi davriga mos kelmasligi mumkin.
Taxminiy sof daromad umumiy budjet uchun foydali, ish haqi hisoblash yoki soliq deklaratsiyasi uchun emas.
Yo‘l qo‘ymaslik kerak bo‘lgan keng tarqalgan xatolar
To‘lanmaydigan ta’til yoki mavsumiy tanaffus bo‘lsa ham 52 haftadan foydalanish.
Qo‘shimcha ish haqi, bonuslar, komissiyalar yoki ish beruvchi imtiyozlarini e’tiborsiz qoldirish.
Bir xil ushlanma hisobini aniq soliq hisobi deb qabul qilish.