Quy đổi lương theo giờ, ngày, tuần, hai tuần, nửa tháng, tháng hoặc năm sang các mức lương gộp có thể so sánh.
HIỂU CÂU TRẢ LỜI
Giá trị này được tính thế nào?
Dữ liệu theo giờ, ngày, tuần và hai tuần dùng số tuần được trả lương; hai tuần nghĩa là hai tuần được trả lương. Dữ liệu theo năm, tháng và nửa tháng tương ứng với 1, 12 và 24 kỳ trả theo lịch. Khoản khấu trừ ước tính dùng một tỷ lệ cố định, không phải hệ thống tính thuế tiền lương. Không tính làm thêm giờ hay phúc lợi.
Quy đổi lương sang tổng lương gộp hằng nămLương năm = mức lương nhập vào × số kỳ mỗi năm; lương giờ = lương năm / (số tuần được trả lương × số giờ mỗi tuần)
Ví dụ thực tế
62,400 mỗi năm với 40 giờ mỗi tuần và 52 tuần được trả lương tương đương 30 mỗi giờ. Lương gộp nửa tháng là 2,600; hai tuần được trả lương tương đương 2,400.
Giả định, cách diễn giải và lỗi thường gặp
Giả định tính toán
Lương được quy đổi theo kỳ tính lương đã chọn.
Dữ liệu theo giờ, ngày, tuần và hai tuần phụ thuộc vào số tuần được trả lương; dữ liệu theo năm, tháng và nửa tháng dùng các kỳ theo lịch.
Tỷ lệ thuế và khấu trừ là một ước tính tổng hợp đơn giản hóa.
Cách diễn giải kết quả
Tổng lương năm là tiền lương trước mọi khoản khấu trừ.
Tổng thu nhập tháng bằng thu nhập năm chia 12 và có thể không khớp một kỳ lương thực tế.
Thu nhập thực nhận ước tính hữu ích cho ngân sách sơ bộ, không dùng cho bảng lương hoặc khai thuế.
Các lỗi thường gặp cần tránh
Dùng 52 tuần dù có thời gian nghỉ không lương hoặc gián đoạn mùa vụ.
Bỏ qua tiền làm thêm, thưởng, hoa hồng hoặc phúc lợi của chủ lao động.
Coi ước tính khấu trừ cố định là phép tính thuế chính xác.